Participación y desarrollo humano Los retos de las organizaciones y el trabajo en equipo Los seres humanos tenemos un sistema el cual implica adaptarse a nuevos cambios como es el trabajar con nuevos compañeros y saber conocerlos, así como estar consiente de todas sus cualidades y poder utilizarlas para poder lograr un o los objetivos que tienen en común. La formación de los equipos comprende la integración de miembros que necesitan de las capacidades, habilidades, conocimiento, experiencia y nuevas aportaciones que ayude a cumplir con tareas asignadas y tener éxito, para ello se necesita una buena comunicación dentro del equipo. Todo equipo de trabajo tiene un proceso de maduración en el cual consiste adquirir ciertos puntos como lo son: realización, responsabilidad, experiencia, actividad, adaptabilidad intereses, perspectiva, posición y paciencia. Cada uno de estos es necesario para poder convivir en un equipo de trabajo. También es necesario reconocer el talento de cada uno de las personas y saber aprovechar eso para tener productividad dentro del equipo. Como en todo grupo y equipo existen diferencias el cual llegan hacer conflictos que puedan afectar en el momento de trabajar y no cumplir con las tareas asignadas, pero existe métodos para poder revitalizarlos: Fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización

Audio conferencia Planeación por competencias En la audio-conferencia otorgada por el Licenciado Isidoro Armenta Baeza nos compartió una información que es de suma importancia para los administradores. El primer punto expuesto es la planeación pero con un enfoque hacia los docentes, ya que estos deben de planear de qué manera nos van transmitir los conocimientos que ellos ya tienen. Otro tema muy importante es la competencia el cual hoy en día todos debemos tener las capacidades necesarias para poder sobresalir el campo laboral, y esto se adquiere a través de la formación escolar. La labor de los docentes es inducir al alumno y prepararlo para que adquiera las capacidades, aptitudes, conocimientos y habilidades a manera que nosotros como estudiantes poseamos competencia. El maestro debe de buscar la manera de que se forme un alumno integral. Él también debe participar en la mejora continua de la universidad participando en las actividades dentro de la universidad. Para todo ello el reto del docente dentro de un enfoque por competencias es saber adaptarse a los nuevos cambios existentes, la tecnología, nuevos modelos, entre otros, y esto se llevara a cabo si el docente está en constante capacitación donde se lograra una formación integral, al igual que aprenderá nuevas técnicas de enseñanza. El proceso que el docente debe seguir para una buena educación es planificar, llevar a cabo y evaluar el proceso de aprendizaje. Así de esta forma el maestro certificará si realmente está aplicando una buena en educación.

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BIENVENID@

Binevenid@ a mi blog, el cual es creado para fines de educación, en temas de administración, realcionado con calidad. Espero que la imformación mostrada les sea de mucha utilidad.